Defiende tus derechos laborales y obtén tu liquidación completa

Tu despido es injustificado si la empresa te separa del trabajo sin una causa válida prevista en la ley o sin demostrarla con pruebas. En otras palabras, el despido es injustificado si:

✅ Te despiden sin darte una razón clara o sin avisarte por escrito.

✅ Te dicen que ya no hay trabajo o que recortarán personal, pero no te ofrecen el pago completo de tu indemnización.

✅ Te obligan a firmar una renuncia o a aceptar una cantidad menor a la que legalmente te corresponde.

✅ Te sacan de la empresa sin seguir un procedimiento, sin explicarte el motivo, o sin darte oportunidad de defenderte.

Tienes dos meses a partir del día siguiente a tu despido para presentar una demanda laboral.

Este plazo se suspende si primero acudes al Centro de Conciliación para intentar llegar a un acuerdo con la empresa. Es muy importante no dejar pasar este tiempo, ya que si se vence, podrías perder el derecho a reclamar.

La ley establece varios conceptos que podrías reclamar:

• Tres meses de salario como indemnización constitucional.

• 20 días de salario por cada año trabajado (si eras de planta o con contrato por tiempo indeterminado).

• Salarios caídos: lo que dejes de ganar desde el despido hasta que se dicte sentencia (hasta 12 meses, y después intereses).

• Prestaciones no pagadas como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, utilidades, etc. Cada caso es distinto, y los montos pueden variar según tu salario, antigüedad y prestaciones establecidas.

Aunque no es obligatorio tener todos los documentos, es recomendable reunir:

• Identificación oficial.

• Constancia de no conciliación (emitida por el Centro de Conciliación).

• Comprobantes de relación laboral: recibos de nómina, contratos, correos de trabajo, gafetes, listas de asistencia, entre otros.

• Datos de contacto del empleador y domicilio donde trabajaste. Estos documentos ayudan a probar tu relación laboral y el despido.

Al ser despedido, te deben pagar:

• Días trabajados del mes.

• Parte proporcional de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.

• Indemnización por despido injustificado (3 meses de salario, 20 días por año y salarios caídos), si aplica.

• Finiquito si se trata de una renuncia o término de contrato justificado.

Tienes derecho a inconformarte. Puedes:

• Acudir al Centro de Conciliación Laboral.

• Reunir documentos que te ayuden a probar tu relación laboral.

• Consultar a un abogado laboral o acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo.

• Presentar tu demanda laboral si no se llega a un acuerdo.