No firmes ni aceptes menos de lo que te corresponde

Tu despido es injustificado si la empresa te separa del trabajo sin una causa válida prevista en la ley o sin demostrarla con pruebas. En otras palabras, el despido es injustificado si: ✅ Te despiden sin darte una razón clara o sin avisarte por escrito. ✅ Te dicen que ya no hay trabajo o que recortarán personal, pero no te ofrecen el pago completo de tu indemnización. ✅ Te obligan a firmar una renuncia o a aceptar una cantidad menor a la que legalmente te corresponde. ✅ Te sacan de la empresa sin seguir un procedimiento, sin explicarte el motivo, o sin darte oportunidad de defenderte.

Tienes dos meses a partir del día siguiente a tu despido para presentar una demanda laboral. Este plazo se suspende si primero acudes al Centro de Conciliación para intentar llegar a un acuerdo con la empresa. Es muy importante no dejar pasar este tiempo, ya que si se vence, podrías perder el derecho a reclamar.

La ley establece varios conceptos que podrías reclamar: Tres meses de salario como indemnización constitucional. 20 días de salario por cada año trabajado (si eras de planta o con contrato por tiempo indeterminado). Salarios caídos: lo que dejes de ganar desde el despido hasta que se dicte sentencia (hasta 12 meses, y después intereses). Prestaciones no pagadas como vacaciones, prima vacacional, aguinaldo, utilidades, etc. Cada caso es distinto, y los montos pueden variar según tu salario, antigüedad y prestaciones establecidas.

Aunque no es obligatorio tener todos los documentos, es recomendable reunir: Identificación oficial. Constancia de no conciliación (emitida por el Centro de Conciliación). Comprobantes de relación laboral: recibos de nómina, contratos, correos de trabajo, gafetes, listas de asistencia, entre otros. Datos de contacto del empleador y domicilio donde trabajaste. Estos documentos ayudan a probar tu relación laboral y el despido.

Al ser despedido, te deben pagar: Días trabajados del mes. Parte proporcional de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. Indemnización por despido injustificado (3 meses de salario, 20 días por año y salarios caídos), si aplica. Finiquito si se trata de una renuncia o término de contrato justificado.

Tienes derecho a inconformarte. Puedes: Acudir al Centro de Conciliación Laboral. Reunir documentos que te ayuden a probar tu relación laboral. Consultar a un abogado laboral o acudir a la Procuraduría de la Defensa del Trabajo. Presentar tu demanda laboral si no se llega a un acuerdo.